Legal

De federale regering bereikte een akkoord om vanaf 1 januari 2026 een algemene meerwaardebelasting van 10% in te voeren op de realisatie van financiële activa. De finale tekst wordt nog verfijnd, maar we lijsten alvast de belangrijkste punten voor je op.

We updaten dit artikel zodra er meer informatie beschikbaar is. De huidige versie van dit artikel werd op 4 juli geüpdatet.

Om de continuïteit en solvabiliteit van je onderneming te beschermen, ben je als bestuurder verplicht om de alarmbelprocedure toe te passen wanneer het vennootschapsrecht dat voorschrijft. Deze procedure zorgt ervoor dat je tijdig kan ingrijpen wanneer het dreigt mis te lopen. Niet zomaar een formaliteit dus, maar hoe pas je die toe? En hoe zet je je onderneming weer op de juiste rails?

Voor veel ondernemers voelt de gewone algemene vergadering aan als een jaarlijkse formaliteit. Het is echter het ideale moment om de betrokkenheid van je aandeelhouders bij je onderneming te versterken. Om ervoor te zorgen dat jij je algemene vergadering juridisch correct en efficiënt kan organiseren, lijsten we nog even de verplichte en optionele agendapunten op.

Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de cao 90-bonus, oftewel de loonbonus, een interessante optie! Dit systeem laat ondernemingen toe om op een voordelige manier een collectieve bonus toe te kennen, zolang bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd. Maar hoe werkt het precies? We zetten het voor je op een rijtje!

In het federaal regeerakkoord wordt ingezet op de rechten van de consument. Zo zal de regering er op Europees niveau voor pleiten om de minimale wettelijke garantietermijn van twee jaar te verlengen naar drie jaar. Een initiatief dat consumenten moet beschermen en producenten moet aanmoedigen om duurzamere producten te maken. Daarnaast wordt ook ‘het recht van herstel’ van de consument aangemoedigd om het vroegtijdig weggooien van producten tegen te gaan. Waar moet jij als ondernemer op letten?

Je hebt de stap gezet: je kmo wordt overgenomen. Een belangrijke mijlpaal, maar wat betekent dit voor je medewerkers? Zij zijn de ruggengraat van je onderneming en hun rechten en vertrouwen verdienen de nodige aandacht. De recente aanpassingen in de cao nr. 32bis zorgen nu voor extra garanties om een soepele overgang te verzekeren. Hoe zorg je ervoor dat je team niet alleen juridisch beschermd blijft, maar zich ook thuis voelt in de nieuwe werkomgeving?