Aandelenopties als vorm van loonoptimalisatie voor key werknemers
Hoe behoud je talent in een periode waarin de war for talent heviger woedt dan ooit tevoren? Hoe zorg je ervoor dat vooral key werknemers duurzaam verankerd worden in je bedrijf? Met aandelenopties, bijvoorbeeld. We hadden het over deze vorm van duurzaam financiële tegemoetkoming tijdens een gesprek met Sjeel Debeuf, tax manager bij VGD.
Aandelenopties voor je werknemers: wat houdt het in? #
Met aandelenopties geef je mensen het recht om tegen een vooraf vastgestelde prijs (en binnen een vooraf bepaald tijdsbestek) in te schrijven op aandelen in het bedrijf. Je medewerker kan dus op een later tijdstip aandelen van je bedrijf kopen, terwijl de prijs ervoor al eerder werd vastgelegd.
“Kort door de bocht: stel dat één aandeel van je vennootschap vandaag gewaardeerd wordt op tien euro, dan krijgt de werknemer het recht om op termijn aandelen te kopen tegen tien euro – ongeacht de waarde op het ogenblik van de uitoefening van de optie.”
Het aanbod van een aandelenoptie vertrekt vanuit de werkgever die de juiste mensen wil binden aan zijn organisatie, of die mensen extra wil belonen voor hun ervaring, voor het inlossen of overstijgen van verwachtingen of KPI’s …
De voordelen van een aandelenoptieplan #
Het spreekt voor zicht dat aan deze vorm van loonoptimalisatie nogal wat voordelen verbonden zijn.
- Als werkgever toon je ermee aan dat je duurzaam investeert in key werknemers en je engageert tegenover je medewerkers.
- Hoe actiever je werknemer meewerkt aan de groei van het bedrijf, hoe meer de onderliggende aandelen waard worden. Ook je medewerker zal dus meer geëngageerd zijn tegenover je bedrijf.
- Net door de mogelijkheid om te delen in de groei krijgt je medewerker ook een nauwere band met de aandeelhouders van de vennootschap.
- Aandelenopties zijn individualiseerbaar per werknemer. het gaat dus niet om een collectieve premie, maar een soort van bonussysteem op maat waarbij je specifieke key mensen kunt aantrekken en binden.
- Ze zijn ook fiscaal interessant: je werknemer wordt forfaitair belast op het moment van de toekenning van de optie, niet wanneer de meerwaarde wordt gerealiseerd.
- Medewerkers bepalen zelf of en wanneer ze de toegekende opties uitoefenen.
Hoe zit het met belasting op aandelenopties? Waarom zijn loonbonussen en winstpremies minder interessante incentives als het gaat om binding van specifieke mensen? Waar moet je rekening mee houden als je aandelenopties wil implementeren? Lees het volledige artikel nu in Enroute. Vraag je digitale versie van het magazine aan.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
Innovatie loont: ontdek de steunmaatregelen voor jouw onderneming
Innovatie en ondernemen gaan hand in hand. De Belgische overheid voorziet dan ook in de nodige ondersteuning voor innovatieve ondernemingen, in de vorm van verschillende subsidiekaders en tal van fiscale steunmaatregelen. Denk jij daarbij meteen aan grote techbedrijven? Lees dan snel verder, want ook jouw onderneming kan hier gebruik van maken! In dit artikel leggen we uit hoe je deze incentives kan gebruiken om innovatie binnen jouw onderneming te boosten.
Ben jij nog 'klein' of word je straks 'groot'? Groottecriteria vennootschappen 2025
De groottecriteria voor vennootschappen zijn niet zomaar richtlijnen: ze bepalen je rapporteringsverplichtingen, de benoeming van een commissaris en zelfs je administratieve lasten. Het is dus belangrijk om deze criteria elk jaar eens onder de loep te nemen en er zeker van te zijn dat je deze drempels niet overschrijdt. Hoe je dat doet, lees je hieronder!
Ontvang ons advies in je mailbox!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op verzenden te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.