Het EK op de werkvloer - de spelregels opgelijst
Het mooiste seizoen is voor velen weer in aantocht. We hebben het daarbij niet over de zomer, maar wel over het EK-seizoen. Wunderbar! Op vrijdag 14 juni start officieel het EK voetbal. Mogen werknemers naar de wedstrijden kijken tijdens de werkuren? Of mag je dagelijks in je supportersoutfit naar het werk komen? We frissen de spelregels nog even voor je op!
90 minuten werktijd #
Mag een werknemer tijdens de werkuren de match volgen? Via livestreams is dit uiteindelijk relatief makkelijk. De scheidsrechter in dit scenario is duidelijk: de werkgever beslist. Als je als werkgever geen toestemming geeft om wedstrijden te volgen, mogen werknemers dat uiteraard niet doen.
Trek je dus een rode kaart voor het volgen van de matchen tijdens de werkuren, dan kan je dat door eenvoudigweg de toegang tot enkele websites te blokkeren. Wil je echter strikt controleren wat werknemers tijdens de werkuren op het internet doen, dan moet je je wel houden aan cao nr. 81 over de controle van internet- en e-mailgebruik op het werk. Je werknemers mogen er misschien niet akkoord mee zijn, maar je kan als werkgever weldegelijk een straf(schop) bepalen bij internetmisbruik.
Volg je als werkgever de regels van cao nr. 81 niet, dan kan je dat eigenlijk niet doen. Wees dus zeker dat de afspraken goed vastgelegd zijn in het arbeidsreglement. Goede afspraken maken uiteindelijk goede vrienden!
Leg ook uit aan je werknemers waarom zaken wel of niet kunnen. Doe je dit niet, dan riskeer je jezelf buitenspel te zetten. Probeer samen met hen af te stemmen wat kan en wat niet kan. Werknemers kunnen uiteindelijk makkelijk op hun smartphone meevolgen via hun eigen mobiele data, wat je als werkgever moeilijk kan controleren.
Duivelskleuren of juist niet? #
Niet alleen voetballers zijn verplicht om in een bepaalde outfit te ‘werken’. In sommige sectoren, zoals de medische of de bouwsector, is de werkkledij vastgelegd om hygiënische- of veiligheidsredenen. In de meeste bedrijven is dit echter niet het geval.
Dat wil uiteraard niet zeggen dat je werknemers zomaar in elke outfit naar het werk kunnen komen. Vaak zijn kledingvoorschriften niet expliciet bepaald, maar een kwestie van gezond verstand. Je gaat er als werkgever meestal van uit dat je werknemers niet in voetbaloutfit of met een rood gezicht bij je grootste klant verschijnen. Toch is het aangeraden om de dresscode in het arbeidsreglement vast te leggen.
Ook hier zet je jezelf best niet buitenspel: staan de afspraken in het arbeidsreglement, herinner je werknemers daar dan nog eens aan. Is dat niet zo, overleg dan best nog voor het begin van het EK met je werknemers wat mag en niet mag. Zo blijft het een tous ensemble-verhaal!
Live in de kantoor-arena #
Organiseer je zelf een evenement om gezellig met de collega’s naar de match te kijken? Ook dan zorg je best dat de spelregels duidelijk zijn. Voorzie je bijvoorbeeld alcoholische dranken, verwijs dan naar je preventiebeleid inzake alcohol- en drugsgebruik. Dit is een verplicht onderdeel van het arbeidsreglement en heeft elke werknemer dus ontvangen. Meestal staat daarin een nultolerantie vermeld, of wordt gematigd gebruik toegestaan tijdens bepaalde sociale activiteiten zoals bedrijfsfeesten of verjaardagen.
Het blijft hoe dan ook een goed idee om even een teamtalk te houden. Herinner iedereen er dus aan wat de afspraken zijn. Voetbal speel je uiteindelijk ook met mate(n)!
Eén ploeg! #
Ook het bedrijfsleven is een teamsport. Leg dus als kapitein van dat team duidelijk uit welke spelregels er gelden en waar de lijnen getrokken worden. Benieuwd of je spelregels nog up to date zijn, of wil je zelf spelregels toevoegen? Ga gerust eens ten rade bij onze HR Legal-adviseurs!
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
Sterk leiderschap heeft een rechtstreekse impact op de financiële performantie van je onderneming
Wie een groeiende onderneming leidt, weet hoe het gaat: je begint klein, je onderneming groeit, en je focus moet gaandeweg veranderen van uitvoerend naar leidinggevend. Mensen verwachten dat je feedback geeft, richting uitzet, medewerkers motiveert én de onderneming structureert. Kortom: er wordt leiderschap verwacht. Maar hoe zorg je voor sterk leiderschap? Drie leidinggevenden bij VGD vertellen hoe ze met vallen en opstaan hun leiderschapsstijl ontwikkelden — en hoe de juiste begeleiding hierin het verschil maakt.
Meerwaardebelasting: hoe bepaal je de juiste waarde?
De nieuwe meerwaardebelasting wordt stilaan een feit. Cruciaal is de waarde van je onderneming op 31 december 2025. Maar hoe wordt die waarde bepaald? We belichten de opties én de meest gebruikte methodes voor een waardering op maat.
Ontvang ons advies in je mailbox!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op verzenden te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.