Nieuwe registratieplicht in de bouw- en schoonmaaksector
Vanaf 1 juli 2024 zijn vennootschappen en zelfstandigen actief in de bouw- en schoonmaaksector verplicht hun werkende vennoten en helpers te registreren bij de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). De overgangsperiode daarvoor eindigt op 31 december 2024. Geen idee wat je moet doen? Geen zorgen, we leggen uit hoe je zorgt dat je in orde bent en geven je enkele tips voor specifieke situaties mee.
Voor wie geldt deze verplichting? #
De verplichting geldt voor vennootschappen én zelfstandigen in de bouw- en schoonmaaksector. Voor de bouwsector is het van belang dat er effectief werkzaamheden van onroerende aard uitgevoerd worden. Vennootschappen dienen de registratie te voltooien als ze werkende vennoten hebben. Werkende vennoten zijn aandeelhouders die persoonlijk actief bijdragen aan de activiteiten van de vennootschap, zonder een arbeidsovereenkomst. In veel gevallen val jij als bedrijfsleider hieronder.
Zelfstandigen moeten dat enkel doen als ze één of meer helpers inschakelen. Helpers zijn daarbij personen die je bijstaan of vervangen in de uitoefening van je beroep, ook zonder arbeidsovereenkomst. Komt je zoon of dochter je dus af en toe bijstaan bij je werk, dan moet je die sinds 1 juli 2024 ook registreren in de KBO.
Welke gegevens moet je doorgeven? #
Bij de inschrijving moet je enkele basisgegevens doorgeven: de naam en voornaam van de persoon in kwestie, hun rijksregister- of bis-nummer en de begin- en (indien van toepassing) einddatum van hun activiteit. Vraag deze dus ook zeker op bij je medevennoten of helpers.
Wanneer moet de inschrijving gebeuren? #
De verplichting trad op 1 juli 2024 in werking. Voor nieuwe activiteiten moet je sindsdien de registratie vóór het begin van de activiteit invullen. Als de activiteit gestopt is en de helper of vennoot niet meer werkt, moet je de gegevens binnen de 15 dagen bijwerken.
Wat als je de inschrijving niet tijdig in orde brengt? #
Als er in je onderneming helpers of werkende vennoten zijn die al actief waren vóór 1 juli 2024, dan heb je nog tijd tot 31 december 2024 om de registratie in orde te brengen. Deze overgangsperiode zorgt ervoor dat je dit dus nog voor het einde van het jaar in orde kan brengen. Doe je dat niet, dan riskeer je een boete van €500 tot €4.000 per inbreuk.
Hoe moet je de registratie doen? #
De inschrijving breng je in orde via My Enterprise, het online platform van de overheid. Een handleiding daarvoor kan je hier raadplegen. Mocht je moeilijkheden ondervinden, aarzel dan niet om contact op te nemen met je VGD-contactpersoon.
Specifieke situaties: hoe zit het voor jouw bedrijf? #
Hoewel de verplichting voor de algemene bouw- en schoonmaaksector geldt, zijn er enkele specifieke situaties om rekening mee te houden:
Architecten en bouwpromotoren die alleen studie- en controlewerkzaamheden uitvoeren, hoeven zich niet te registreren. Doe je zelf onroerende werkzaamheden, dan geldt de registratieplicht wél.
Administratieve functies binnen een bouw- of schoonmaakbedrijf moeten ook geregistreerd worden, zelfs als de vennoot of helper enkel administratieve taken vervult.
Managementvennootschappen en holdings moeten werkende vennoten registreren als zij hen inzetten voor onroerende werkzaamheden.
Projectontwikkelaars die zelf onroerende werkzaamheden uitvoeren, hebben dezelfde verplichting.
Bestuurders-mandatarissen oftewel bestuurders die ook aandeelhouder zijn én actief deelnemen aan de activiteiten van de vennootschap, moeten zich als bestuurder én als werkend vennoot laten registreren.
Heb je vragen of wil je meer weten over hoe je jouw onderneming goed kunt voorbereiden op deze verandering? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag om het in orde te brengen, zodat jij zorgeloos kan blijven ondernemen.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
Het WK op de werkvloer: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
Op 11 juni start het WK voetbal. Voor heel wat werknemers en werkgevers roept dat de vraag op welke regels gelden tijdens dit soort sportevenementen. Mogen werknemers de wedstrijden volgen tijdens de werkuren? Welke dresscode kan je toestaan? En wat als er met de collega’s naar een WK-match wordt gekeken op kantoor? In dit artikel zetten we de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
Jobstudenten anno 2024: kinderspel?
Een jongere laten werken onder het statuut van jobstudent is voordelig voor hen én voor jou. Zij verdienen iets bij, doen ervaring op en krijgen een extra spaarpot. Jij krijgt een frisse wind in je onderneming, iemand om het werk op te vangen als veel collega’s op reis gaan en betaalt ook verminderde socialezekerheidsbijdragen. Een ware win-win dus. Tenminste, als aan de juiste voorwaarden wordt voldaan.
Het EK op de werkvloer - de spelregels opgelijst
Het mooiste seizoen is voor velen weer in aantocht. We hebben het daarbij niet over de zomer, maar wel over het EK-seizoen. Wunderbar! Op vrijdag 14 juni start officieel het EK voetbal. Mogen werknemers naar de wedstrijden kijken tijdens de werkuren? Of mag je dagelijks in je supportersoutfit naar het werk komen? We frissen de spelregels nog even voor je op!