Vanaf 1 januari 2026 stijgt het maximumbedrag voor maaltijdcheques van € 8 naar € 10 per werkdag. Een mooie manier om fiscaalvriendelijk een extra financiële beloning te voorzien voor je medewerkers én jezelf als bedrijfsleider. Maar let op: de verhoging gebeurt niet automatisch. Wat moet je weten en doen?
De maximale waarde van een maaltijdcheque stijgt van € 8 naar € 10 per gewerkte dag. Dat besliste de federale regering in het zomerakkoord van 2025. De werkgeversbijdrage mag vanaf 2026 oplopen tot € 8,91. De werknemersbijdrage blijft op minimum € 1,09. Het (para)fiscaal voordeel blijft eveneens behouden: maaltijdcheques zijn vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen, zolang aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan. De verhoging betekent voor je medewerkers dan ook een netto voordeel dat kan oplopen tot € 40 per maand.
Let wel: je bent geenszins verplicht om de verhoging (volledig) door te voeren, tenzij dat verplicht is via een paritair comité. Je kan ook kiezen om de verhoging niet, gedeeltelijk of pas later in te voeren. Uiteraard blijft het voor jou een extra kost, en dus ook een extra financiële inspanning voor jou als werkgever. Bekijk het dus zeker in het kader van het bredere loonpakket om de impact op de cijfers van je onderneming te bepalen.
De verhoging van de maaltijdcheques is dus een interessante manier om je medewerkers (of jezelf als bedrijfsleider) een extra vergoeding te geven zonder je loonkost drastisch te verhogen. Het is echter essentieel dat je de verhoging formeel vastlegt. Afhankelijk van je situatie kan dat via een collectieve arbeidsovereenkomst of een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.
Ook jij als bedrijfsleider kan je maaltijdcheques verhogen, maar dan moet je wel aan een aantal voorwaarden voldoen:
Een goede analyse van je loonpakket als bedrijfsleider is dus cruciaal om te bekijken of je gebruik kan maken van de verhoogde maaltijdcheques.
Onze experten bekijken jouw situatie vanuit een multidisciplinaire kennis om ervoor te zorgen dat je de verhoging zorgeloos kan invoeren voor je medewerkers of jezelf.
De groottecriteria voor vennootschappen zijn niet zomaar richtlijnen: ze bepalen je rapporteringsverplichtingen, de benoeming van een commissaris en zelfs je administratieve lasten. Het is dus belangrijk om deze criteria elk jaar eens onder de loep te nemen en er zeker van te zijn dat je deze drempels niet overschrijdt. Hoe je dat doet, lees je hieronder!
De centenindex kreeg eind mei 2026 groen licht van de Regering-De Wever I. De centenindex is een tijdelijke maatregel die de automatische indexering van hogere lonen en uitkeringen beperkt. Voor ondernemers kan dat een tijdelijke rem zetten op de stijging van de loonkosten, al verdwijnt een deel van dat voordeel via een bijkomende werkgeversbijdrage.
Op 3 april 2026 stemde de Belgische Kamer de meerwaardebelasting. Een van de meest felbesproken maatregelen van de Regering-De Wever I kent daarmee haar finale uitwerking. Toch blijven ondernemers achter met vragen. We beantwoorden de belangrijkste!
Wij blijven nieuwe verhalen schrijven en onze expertise delen. Wil je dat vers van de pers? Schrijf je in op onze nieuwsbrief!
Alle uitdagingen binnen je onderneming verdienen een oplossing op maat. Neem contact met ons op en we brengen je in contact met de juiste expert.
