Vanaf 1 januari 2026 stijgt het maximumbedrag voor maaltijdcheques van € 8 naar € 10 per werkdag. Een mooie manier om fiscaalvriendelijk een extra financiële beloning te voorzien voor je medewerkers én jezelf als bedrijfsleider. Maar let op: de verhoging gebeurt niet automatisch. Wat moet je weten en doen?
De maximale waarde van een maaltijdcheque stijgt van € 8 naar € 10 per gewerkte dag. Dat besliste de federale regering in het zomerakkoord van 2025. De werkgeversbijdrage mag vanaf 2026 oplopen tot € 8,91. De werknemersbijdrage blijft op minimum € 1,09. Het (para)fiscaal voordeel blijft eveneens behouden: maaltijdcheques zijn vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen, zolang aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan. De verhoging betekent voor je medewerkers dan ook een netto voordeel dat kan oplopen tot € 40 per maand.
Let wel: je bent geenszins verplicht om de verhoging (volledig) door te voeren. Je kan ook kiezen om de verhoging niet, gedeeltelijk of pas later in te voeren. Uiteraard blijft het voor jou een extra kost, en dus ook een extra financiële inspanning voor jou als werkgever. Bekijk het dus zeker in het kader van het bredere loonpakket om de impact op de cijfers van je onderneming te bepalen.
De verhoging van de maaltijdcheques is dus een interessante manier om je medewerkers (of jezelf als bedrijfsleider) een extra vergoeding te geven zonder je loonkost drastisch te verhogen. Het is echter essentieel dat je de verhoging formeel vastlegt. Afhankelijk van je situatie kan dat via een collectieve arbeidsovereenkomst of een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.
Ook jij als bedrijfsleider kan je maaltijdcheques verhogen, maar dan moet je wel aan een aantal voorwaarden voldoen:
Een goede analyse van je loonpakket als bedrijfsleider is dus cruciaal om te bekijken of je gebruik kan maken van de verhoogde maaltijdcheques.
Onze experten bekijken jouw situatie vanuit een multidisciplinaire kennis om ervoor te zorgen dat je de verhoging zorgeloos kan invoeren voor je medewerkers of jezelf.
Uit een bevraging van Xerius en de Universiteit Hasselt blijkt dat op 1 januari 2026 nog maar 42% van de Vlaamse ondernemingen volledig in orde is met Peppol. VGD, steekt daar sterk bovenuit: al 84% van de Peppolplichtige klanten is aangesloten. Het geheim? “We zijn vroeg op de kar gesprongen en zetten in op een persoonlijke aanpak”, aldus Partner Charlotte Pille.
Cash is king blijft een klassiek en beproefd advies binnen de ondernemerswereld. Een gezonde hoeveelheid liquide middelen is van levensbelang voor het doen van investeringen, het aankopen van voorraden en het tijdig betalen van personeel. Een goed uitgewerkte cashflowplanning is dan ook onmisbaar. Ann Aernouts en Jens De Backer, beiden Accountancy-experten bij VGD, delen hun inzichten om ervoor te zorgen dat je als ondernemer altijd voldoende cash beschikbaar hebt.
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.
Wij blijven nieuwe verhalen schrijven en onze expertise delen. Wil je dat vers van de pers? Schrijf je in op onze nieuwsbrief!
Heb je nood aan een expert die je helpt met de uitdagingen van je onderneming? Neem contact op met onze adviseurs!
