Werken bij VGD: onze aanpak in de war for talent
Zo’n zeventigtal vacatures heeft VGD per jaar in te vullen. Advisor Accountancy, Audit Medewerker, BTW Professional, CFO Power BI Developer, Corporate Finance Manager, HR Advisor, Legal Consultant, Tax Advisor, het zijn maar enkele voorbeelden van accountancy vacatures waarvoor we momenteel talent zoeken. Werken bij VGD, dat betekent zo veel meer dan kiezen voor een uitdagende job in onze Big Family. Hoe overtuigen we junior en senior profielen om aan boord te komen?
Lees het complete artikel over hoe wij de war for talent aanpakken vanaf pagina 34 in Enroute.
Het belang van een doordachte employer branding strategie #
Met vier keer meer accountancy vacatures dan afgestudeerden is werkzekerheid gegarandeerd voor accountants. Ook voor ons is het dus een uitdaging om sterke profielen te overtuigen om te werken bij VGD. Ons rekruteringsverhaal is dan ook sterk gelinkt aan ons employer branding-verhaal. Het draait onder andere om deze twee vragen:
- Hoe maken we het beroep van accountant aantrekkelijker voor aankomende studenten?
- Hoe zetten we onszelf als aantrekkelijke werkgever in de markt neer?
De accountant als belangrijkste influencer van ondernemers #
In haar vijftien jaar ervaring zag ook Caroline Vercauteren, HR-medewerker bij VGD, een toenemende vraag naar financiële profielen. Hoe dat volgens haar komt? De Big4 en andere grote bedrijven en financiële dienstverleningskantoren hebben steeds meer nood aan financiële en economische profielen, en dat terwijl er minder jongeren kiezen voor een accountancy opleiding.
Nochtans zijn accountants vandaag geen duffe number crunchers meer, maar proactieve, volwaardige businesspartners met de blik vooruit - weliswaar op basis van historische data. Dat ze voor ondernemers een essentiële schakel in hun succes zijn en dus hun belangrijkste influencer, dat was dan ook de hoofdboodschap van de campagne ‘Accountants van Morgen’, waarmee we - samen met zeven andere accounting- en consultingbedrijven - het antwoord zochten op de eerste vraag hierboven. Trekkers van de campagnekar? Influencers zoals onder andere Bockie De Repper en Nour en Fatma.
“Ze zijn wel met cijfers bezig, maar ook heel veel met mensen. En ze brengen orde in de chaos, zeker in mijn geval. Dat vind ik heel straf”
Werken bij VGD = werken in een Great Place To Work #
Ander belangrijk onderdeel van onze employer branding strategie is hoe we de sterke punten van het bedrijf in de markt zetten. Met werken bij VGD combineer je het professionalisme van een grote organisatie met de charme van een kleiner kantoor. Dat is het fundament van onze bedrijfscultuur, en dat willen we dan ook tonen aan de buitenwereld. Meer en meer met video’s. Onze employer branding video van begin 2023 viel trouwens in de prijzen op de Video Experience Day 2023 in de categorie “HR & Employer Branding”.
Daar zijn we uiteraard trots op. In de eerste plaats omdat de video het resultaat is van onze overtuiging dat employer branding van je eigen mensen moet vertrekken. Enthousiaste medewerkers voor de video vonden we gemakkelijk.
"Iedereen was ook heel snel bereid mee te werken. Dat betekent dat onze medewerkers graag ambassadeur zijn van VGD."
Daarnaast behaalden we voor de vijfde keer de titel van Great Place To Work. Wat maakt VGD precies een Great Place To Work? Hoe combineer je met werken bij VGD het beste van twee werelden? Op welke vormen van levenslang leren kun je rekenen binnen VGD? Je komt het allemaal te weten in het artikel “Hoe VGD de war for talent aanpakt”.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
Sterk leiderschap heeft een rechtstreekse impact op de financiële performantie van je onderneming
Wie een groeiende onderneming leidt, weet hoe het gaat: je begint klein, je onderneming groeit, en je focus moet gaandeweg veranderen van uitvoerend naar leidinggevend. Mensen verwachten dat je feedback geeft, richting uitzet, medewerkers motiveert én de onderneming structureert. Kortom: er wordt leiderschap verwacht. Maar hoe zorg je voor sterk leiderschap? Drie leidinggevenden bij VGD vertellen hoe ze met vallen en opstaan hun leiderschapsstijl ontwikkelden — en hoe de juiste begeleiding hierin het verschil maakt.
Hoeveel mag een student in 2025 verdienen om ten laste te blijven?
Veel jongeren verdienen bij met een studentenjob. Dat levert hen vaak een mooi extra bedrag op, maar hoe zit het met de belastingregels? Veel ouders vragen zich af of hun zoon of dochter nog fiscaal ten laste blijft als hij of zij als student werkt. Het antwoord ligt onder andere bij de nettobestaansmiddelen en leggen we je graag uit!
Ontvang ons advies in je mailbox!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op verzenden te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.