Werken bij VGD: onze aanpak in de war for talent
Zo’n zeventigtal vacatures heeft VGD per jaar in te vullen. Advisor Accountancy, Audit Medewerker, BTW Professional, CFO Power BI Developer, Corporate Finance Manager, HR Advisor, Legal Consultant, Tax Advisor, het zijn maar enkele voorbeelden van accountancy vacatures waarvoor we momenteel talent zoeken. Werken bij VGD, dat betekent zo veel meer dan kiezen voor een uitdagende job in onze Big Family. Hoe overtuigen we junior en senior profielen om aan boord te komen?
Lees het complete artikel over hoe wij de war for talent aanpakken vanaf pagina 34 in Enroute.
Het belang van een doordachte employer branding strategie #
Met vier keer meer accountancy vacatures dan afgestudeerden is werkzekerheid gegarandeerd voor accountants. Ook voor ons is het dus een uitdaging om sterke profielen te overtuigen om te werken bij VGD. Ons rekruteringsverhaal is dan ook sterk gelinkt aan ons employer branding-verhaal. Het draait onder andere om deze twee vragen:
- Hoe maken we het beroep van accountant aantrekkelijker voor aankomende studenten?
- Hoe zetten we onszelf als aantrekkelijke werkgever in de markt neer?
De accountant als belangrijkste influencer van ondernemers #
In haar vijftien jaar ervaring zag ook Caroline Vercauteren, HR-medewerker bij VGD, een toenemende vraag naar financiële profielen. Hoe dat volgens haar komt? De Big4 en andere grote bedrijven en financiële dienstverleningskantoren hebben steeds meer nood aan financiële en economische profielen, en dat terwijl er minder jongeren kiezen voor een accountancy opleiding.
Nochtans zijn accountants vandaag geen duffe number crunchers meer, maar proactieve, volwaardige businesspartners met de blik vooruit - weliswaar op basis van historische data. Dat ze voor ondernemers een essentiële schakel in hun succes zijn en dus hun belangrijkste influencer, dat was dan ook de hoofdboodschap van de campagne ‘Accountants van Morgen’, waarmee we - samen met zeven andere accounting- en consultingbedrijven - het antwoord zochten op de eerste vraag hierboven. Trekkers van de campagnekar? Influencers zoals onder andere Bockie De Repper en Nour en Fatma.
Ze zijn wel met cijfers bezig, maar ook heel veel met mensen. En ze brengen orde in de chaos, zeker in mijn geval. Dat vind ik heel straf
Werken bij VGD = werken in een Great Place To Work #
Ander belangrijk onderdeel van onze employer branding strategie is hoe we de sterke punten van het bedrijf in de markt zetten. Met werken bij VGD combineer je het professionalisme van een grote organisatie met de charme van een kleiner kantoor. Dat is het fundament van onze bedrijfscultuur, en dat willen we dan ook tonen aan de buitenwereld. Meer en meer met video’s. Onze employer branding video van begin 2023 viel trouwens in de prijzen op de Video Experience Day 2023 in de categorie “HR & Employer Branding”.
Daar zijn we uiteraard trots op. In de eerste plaats omdat de video het resultaat is van onze overtuiging dat employer branding van je eigen mensen moet vertrekken. Enthousiaste medewerkers voor de video vonden we gemakkelijk.
"Iedereen was ook heel snel bereid mee te werken. Dat betekent dat onze medewerkers graag ambassadeur zijn van VGD."
Daarnaast behaalden we voor de vijfde keer de titel van Great Place To Work. Wat maakt VGD precies een Great Place To Work? Hoe combineer je met werken bij VGD het beste van twee werelden? Op welke vormen van levenslang leren kun je rekenen binnen VGD? Je komt het allemaal te weten in het artikel “Hoe VGD de war for talent aanpakt”.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
Werkwelzijn en retentie: een praktische gids
Welzijn op het werk: zelden kreeg het thema zoveel aandacht. Ondernemers nemen goedbedoelde initiatieven, maar merken toch vaak dat retentie onder druk staat en sterke medewerkers vinden moeilijk blijft. Hoe kan dat? Volgens Lies De Clercq en Maud De Meester van VGD HR Advisory ligt het antwoord niet in nóg meer regels, maar in meer gesprek. “Welzijn begint pas echt te werken wanneer je weet wat er bij je mensen leeft.”
Wat verandert er met de centenindex?
De centenindex kreeg eind mei 2026 groen licht van de Regering-De Wever I. De centenindex is een tijdelijke maatregel die de automatische indexering van hogere lonen en uitkeringen beperkt. Voor ondernemers kan dat een tijdelijke rem zetten op de stijging van de loonkosten, al verdwijnt een deel van dat voordeel via een bijkomende werkgeversbijdrage.
Mobiliteitsbudget: verplicht vanaf 2027?
Volgens een voorontwerp zal het mobiliteitsbudget verplicht worden vanaf 2027. Op die manier wordt een van de grootste voorstellen uit het regeerakkoord 2025-2029 concreet en zet de regering-De Wever I verder in op duurzame mobiliteit. Geldt de verplichting ook voor jouw onderneming? We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij!
Dit artikel werd het laatst geüpdatet op 22 juni 2026.