Interimdividend: denk er aan bij je volgende statutenwijziging!
Een interimdividend: wat is dit nu juist weer? Het is een dividenduitkering waartoe het bestuursorgaan kan beslissen uit de winst van het lopende boekjaar of uit de winst van het voorgaande boekjaar zolang de jaarrekening nog niet werd goedgekeurd, verminderd met het overgedragen verlies of vermeerderd met de overgedragen winst.
Het bestuursorgaan kan dit slechts doen voor zover de bevoegdheid daarvoor werd toegekend door de algemene vergadering. Deze bevoegdheid moet bovendien expliciet opgenomen worden in de statuten.
Daar waar deze mogelijkheid in het verleden enkel bestond voor de naamloze vennootschap, is dit met de komst van het nieuwe wetboek nu ook mogelijk voor de besloten vennootschap.
De vroegere beperking die opgenomen was in het oude Wetboek van vennootschappen - namelijk dat er niet eerder kan uitgekeerd worden dan na 6 maanden na afsluiting van het boekjaar met minstens 3 maanden tussen elke uitkering – is met het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen ook verdwenen.
In een naamloze vennootschap kan er wel pas tot uitkering worden overgegaan nadat het bestuursorgaan de zogenaamde netto-actieftest heeft uitgevoerd en - aan de hand van een staat van activa en passiva niet ouder dan twee maanden, die de commissaris in voorkomend geval beoordeelt - heeft vastgesteld dat de winst volstaat om een interimdividend uit te keren.
Bij de besloten vennootschap zal er pas kunnen worden overgegaan tot uitkering na toepassing van de netto-actieftest en de liquiditeitstest overeenkomstig de wettelijke bepalingen terzake van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
Met de invoering van het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen zullen veel ondernemers in de komende periode de statuten van hun vennootschap aanpassen. Het is de ideale gelegenheid om deze bevoegdheid aan het bestuursorgaan toe te kennen en toe te voegen in de statuten. De besloten vennootschappen moeten hier voldoende aandacht aan geven, aangezien het in de bestaande statuten niet zal voorzien zijn.
Heb je hier verdere vragen over, aarzel niet contact op te nemen met onze adviseurs van de dienst Legal.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
De juiste doelstellingen voor de CAO 90-bonus in 2026
Ons HR Advisory-team begeleidt deze maand opnieuw heel wat ondernemers bij het opstellen van doelstellingen en bijhorende opvolgingsmethodes voor hun CAO 90-bonusplannen. Onze ervaring toont dat een goed voorbereide toetredingsakte met duidelijke, onderbouwde doelstellingen de kans op goedkeuring aanzienlijk verhoogt. Benieuwd hoe we dat waarmaken?
De CAO 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers
Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de CAO 90-bonus, oftewel de loonbonus, een interessante optie! Dit systeem laat ondernemingen toe om op een voordelige manier een collectieve bonus toe te kennen, zolang bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd. Maar hoe werkt het precies? We zetten het voor je op een rijtje!
Ontvang ons advies in je mailbox!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.