Interimdividend: denk er aan bij je volgende statutenwijziging!
Een interimdividend: wat is dit nu juist weer? Het is een dividenduitkering waartoe het bestuursorgaan kan beslissen uit de winst van het lopende boekjaar of uit de winst van het voorgaande boekjaar zolang de jaarrekening nog niet werd goedgekeurd, verminderd met het overgedragen verlies of vermeerderd met de overgedragen winst.
Het bestuursorgaan kan dit slechts doen voor zover de bevoegdheid daarvoor werd toegekend door de algemene vergadering. Deze bevoegdheid moet bovendien expliciet opgenomen worden in de statuten.
Daar waar deze mogelijkheid in het verleden enkel bestond voor de naamloze vennootschap, is dit met de komst van het nieuwe wetboek nu ook mogelijk voor de besloten vennootschap.
De vroegere beperking die opgenomen was in het oude Wetboek van vennootschappen - namelijk dat er niet eerder kan uitgekeerd worden dan na 6 maanden na afsluiting van het boekjaar met minstens 3 maanden tussen elke uitkering – is met het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen ook verdwenen.
In een naamloze vennootschap kan er wel pas tot uitkering worden overgegaan nadat het bestuursorgaan de zogenaamde netto-actieftest heeft uitgevoerd en - aan de hand van een staat van activa en passiva niet ouder dan twee maanden, die de commissaris in voorkomend geval beoordeelt - heeft vastgesteld dat de winst volstaat om een interimdividend uit te keren.
Bij de besloten vennootschap zal er pas kunnen worden overgegaan tot uitkering na toepassing van de netto-actieftest en de liquiditeitstest overeenkomstig de wettelijke bepalingen terzake van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
Met de invoering van het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen zullen veel ondernemers in de komende periode de statuten van hun vennootschap aanpassen. Het is de ideale gelegenheid om deze bevoegdheid aan het bestuursorgaan toe te kennen en toe te voegen in de statuten. De besloten vennootschappen moeten hier voldoende aandacht aan geven, aangezien het in de bestaande statuten niet zal voorzien zijn.
Heb je hier verdere vragen over, aarzel niet contact op te nemen met onze adviseurs van de dienst Legal.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
Het WK op de werkvloer: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
Op 11 juni start het WK voetbal. Voor heel wat werknemers en werkgevers roept dat de vraag op welke regels gelden tijdens dit soort sportevenementen. Mogen werknemers de wedstrijden volgen tijdens de werkuren? Welke dresscode kan je toestaan? En wat als er met de collega’s naar een WK-match wordt gekeken op kantoor? In dit artikel zetten we de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
Wanneer is een bodemattest of bodemonderzoek verplicht in Vlaanderen?
Je staat op het punt om een bedrijfspand te verkopen, een fusie door te voeren of een stuk grond in te brengen in een vennootschap. De notaris staat klaar, de partijen zijn het eens, maar dan duiken plots een aantal vragen op: Is er een bodemattest nodig? Het antwoord lees je in deze blog.
Dit artikel werd het laatst geüpdatet op 01/06/2026.
Ontvang ons advies in je mailbox!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.