Flexi-jobs in beweging: een stand van zaken

Flexi-jobs blijven een belangrijk instrument in de Belgische arbeidsmarkt. Wat ooit begon als een gerichte oplossing voor de horeca, evolueert stilaan naar een breder inzetbare vorm van tewerkstelling. Onze regering wil dit systeem dan ook verder uitbreiden om de arbeidsmarkt verder te flexibiliseren.

1. Hoger fiscaal plafond voor flexi-jobs #

Het maximale jaarinkomen voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers stijgt van € 12.000 naar € 18.000 en wordt jaarlijks geïndexeerd. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt het plafond € 18.440.  Dit maakt het mogelijk voor flexi-jobbers om meer te verdienen. Deze maatregel is ondertussen al in werking.

2. Aanpassing maximumloon flexi-jobs #

In de horeca stijgt het maximale uurloon naar € 21. In andere sectoren wordt het flexiloon beperkt tot 150% van het minimale basisloon. Vergoedingen, premies en voordelen die wettelijk of volgens een CAO verplicht zijn, tellen niet mee voor de bepaling van het maximale flexiloon.

3. Uitbreiding van flexi-jobs naar bijna alle sectoren #

Flexi-jobs zouden volgens het voorontwerp mogelijk worden in de volledige private en publieke sector. Sectoren behouden echter wel de mogelijkheid om via een Koninklijk Besluit geheel of gedeeltelijk uit het systeem te stappen.

4. Flexi-jobs in zorgfuncties #

Ook zorgberoepen zouden volgens het voorontwerp toegankelijk worden voor flexi-jobbers, al moeten uiteraard de geldende diplomavereisten gerespecteerd worden.

5. Meer mogelijkheden binnen ondernemingsgroepen #

Voltijdse werknemers zouden een flexi-job kunnen uitvoeren bij een verbonden onderneming in een ondernemingsgroep.

6. Meer flexibiliteit voor uitzendarbeid #

Een uitzendkracht zou binnen hetzelfde kwartaal zowel als gewone uitzendkracht als flexi-jobber kunnen werken, zolang dit niet bij dezelfde gebruiker gebeurt en uiteraard aan de andere voorwaarden om te flexi-jobben voldaan is.

7. Snellere toegang tot flexi-jobs voor gepensioneerden #

Gepensioneerden zouden meteen kunnen starten als flexi-jobber. Waar daar momenteel twee kwartalen moet tussen zitten, zou dat in de toekomst dus vanaf het moment dat ze opgenomen zijn in het pensioenkadaster kunnen.

8. Uitbreiding van het contingent flexi-jobs #

De mogelijkheid om flexi-jobs te beperken tot een proportioneel deel van het totale arbeidsvolume bij een werkgever, zal uitgebreid worden naar de gehele private en publieke gezondheidssector, met inbegrip van de kinderopvang.

9. Nieuw evaluatiesysteem voor flexi-jobs #

Om de impact van de uitbreiding beter op te volgen zou ook voorzien worden in een nieuw evaluatiesysteem rond het gebruik van flexi-jobs. Daarmee zou de wetgever het systeem beter moeten kunnen bijsturen wanneer dat nodig blijkt.

Nog niet definitief #

De bovenstaande maatregelen maken momenteel deel uit van een wetsontwerp. Ze worden pas definitief na publicatie in het Belgisch Staatsblad. Daardoor zijn wijzigingen nog mogelijk, ook wat betreft de datum van inwerkingtreding. Momenteel wordt 1 juli 2026 vooropgesteld, maar dat kan wijzigen.