Aandelen van een VOF of Comm. V. overdragen: publiceren is de boodschap!
Wanneer een vennoot op een bepaald moment beslist om de participatie die hij of zij aanhoudt, over te dragen, moet de nodige aandacht besteed worden aan de bekendmaking hiervan. Laat men deze achterwege of vergeet men ze eenvoudigweg dan eindigt de hoofdelijke aansprakelijkheid van de vertrekkende vennoot immers niet. Voor schulden ontstaan voor diens overdracht, blijft men sowieso 5 jaar gehouden. In concreto betekent dit dat de overdracht van een participatie in een VOF of Comm. V. eerst ter kennis moet gebracht worden aan of erkend moet worden door de vennootschap zelf. Vervolgens moet deze ook gepubliceerd worden, alvorens aan derden tegenwerpelijk te zijn. Pas dan komt een einde aan de hoofdelijke aansprakelijkheid van de overdragende vennoot. Eventuele inschrijving in het aandelenregister van de vennootschap is hierbij irrelevant. De overdracht is slechts tegenstelbaar aan derden na publicatie daarvan in het Belgisch Staatsblad tenzij zou kunnen aangetoond worden dat de derde in kwestie reeds op de hoogte was van de overdracht voor de bekendmaking ervan. Voor uitstappende vennoten geldt dus een gouden regel: vergeet de publicatie van de overdracht niet aangezien deze tot op dat moment geen enkel gevolg heeft ten aanzien van derden. Daardoor eindigt de hoofdelijke aansprakelijkheid bijgevolg niet. Betreffende publicatie kan gebeuren samen met het ontslag/benoeming van de zaakvoerder.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
De juiste doelstellingen voor de CAO 90-bonus in 2026
Ons HR Advisory-team begeleidt deze maand opnieuw heel wat ondernemers bij het opstellen van doelstellingen en bijhorende opvolgingsmethodes voor hun CAO 90-bonusplannen. Onze ervaring toont dat een goed voorbereide toetredingsakte met duidelijke, onderbouwde doelstellingen de kans op goedkeuring aanzienlijk verhoogt. Benieuwd hoe we dat waarmaken?
De CAO 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers
Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de CAO 90-bonus, oftewel de loonbonus, een interessante optie! Dit systeem laat ondernemingen toe om op een voordelige manier een collectieve bonus toe te kennen, zolang bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd. Maar hoe werkt het precies? We zetten het voor je op een rijtje!
Ontvang ons advies in je mailbox!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.