Op zoek naar een doorwinterde btw-adviseur?
Je hoeft de veranderingen niet alleen te trotseren. Benieuwd wat de impact is op jouw onderneming of wat je nu juist moet doen?
De aangekondigde btw-hervorming zorgt bij veel ondernemers voor vragen. Welke tarieven veranderen effectief? En welke plannen worden voorlopig in de koelkast gestopt? We zetten alles voor je op een rij!hervorming zorgt bij veel ondernemers voor vragen. Welke tarieven veranderen effectief? En welke plannen worden voorlopig in de koelkast gestopt?
Dat de regering aan de btw-tarieven zou sleutelen, wisten we al langer. Er bestond echter nog heel wat discussie over de exacte invulling van de geplande wijzigingen. Na een vernietigend advies van de Raad van State werd de discussie tijdens de ministerraad van 13 februari 2026 alvast deels beslecht.
Enkele veranderingen waar de Raad van State geen bezwaren tegen formuleerde, worden vanaf 1 maart 2026 doorgevoerd. Het gaat om:
De levering van pesticiden en, in het algemeen, van fytofarmaceutische producten (gewasbeschermingsmiddelen). Hiervoor stijgt het btw-tarief van 12% naar 21%.
De diensten die bestaan in het verschaffen van gemeubelde logies en de terbeschikkingstelling van plaats om te kamperen. Hiervoor stijgt het btw-tarief van 6% naar 12%.
Lever je dus een van deze producten of diensten, dan zal je vanaf 1 maart een ander btw-tarief moeten hanteren. De wettelijke tekst (in de vorm van een koninklijk besluit) zou eerstdaags worden gepubliceerd.
De wijzigingen van de tarieven met betrekking tot afhaalmaaltijden en de culturele en ontspanningssector worden voorlopig opgeschort. De vandaag geldende tarieven blijven op dit gebied in elk geval ongewijzigd, ook na 1 maart 2026.
De vraag of deze tariefwijzigingen definitief van de baan zijn, kan op dit moment niet worden beantwoord. Het doel van de tariefverhoging lag in het dichten van het begrotingstekort, een ambitie die uiteraard blijft bestaan. Een logisch onderbouwde en/of eenvormige verhoging van de btw-tarieven met betrekking tot afhaalmaaltijden en tickets in de culturele en ontspanningssector blijft dus ook na 1 maart 2026 in principe tot de mogelijkheden behoren. Ook een lineaire verhoging (21% wordt 22%) of lineaire aanpassing (6% en 12% worden gebracht tot 9%) blijft tot de mogelijkheden behoren, al blijven deze lineaire aanpassingen politiek moeilijk. Momenteel kunnen we op dit vlak geen specifieke voorspellingen doen. Wanneer er meer zicht komt op de wijzigingen, houden we je vanzelfsprekend op de hoogte via onze website en nieuwsbrief.
Je hoeft de veranderingen niet alleen te trotseren. Benieuwd wat de impact is op jouw onderneming of wat je nu juist moet doen?
Ons HR Advisory-team begeleidt deze maand opnieuw heel wat ondernemers bij het opstellen van doelstellingen en bijhorende opvolgingsmethodes voor hun CAO 90-bonusplannen. Onze ervaring toont dat een goed voorbereide toetredingsakte met duidelijke, onderbouwde doelstellingen de kans op goedkeuring aanzienlijk verhoogt. Benieuwd hoe we dat waarmaken?
Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de CAO 90-bonus, oftewel de loonbonus, een interessante optie! Dit systeem laat ondernemingen toe om op een voordelige manier een collectieve bonus toe te kennen, zolang bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd. Maar hoe werkt het precies? We zetten het voor je op een rijtje!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.
Wij blijven nieuwe verhalen schrijven en onze expertise delen. Wil je dat vers van de pers? Schrijf je in op onze nieuwsbrief!
Alle uitdagingen binnen je onderneming verdienen een oplossing op maat. Neem contact met ons op en we brengen je in contact met de juiste expert.