Legal

Het nieuwe goederenrecht: essentiële wijzigingen met impact op je onderneming

Op 1 september 2021 is Boek 3 van het nieuw Burgerlijk Wetboek in werking getreden, met als doel de belangrijkste bepalingen inzake zakelijke rechten te centraliseren en te moderniseren.

Vóór de inwerkingtreding van het nieuwe goederenrecht maakten de bepalingen inzake het opstalrecht en het erfpacht bijvoorbeeld het voorwerp uit van afzonderlijke wetten. Het merendeel van voormelde bepalingen werd sinds hun inwerkingtreding ook niet meer aangepast. Zo dateren de opstal- en erfpachtwet nog uit 1824. Een aanpassing van deze rechtsfiguren aan de huidige vastgoedwereld en de daarmee gepaard gaande driedimensionaliteit was dus zeker geen overbodige luxe.

Deze wijzigingen hebben ook tot een grotere functionaliteit en flexibilisering van voormelde bepalingen geleid. De bepalingen van dit boek zijn immers grotendeels van aanvullend recht. Dit betekent dat het in het merendeel van de gevallen steeds mogelijk is om contractueel af te wijken van de wettelijke regeling.

Je hebt dus een grotere contractuele vrijheid. Een correct gemoduleerd contract is dan ook van essentieel belang. Laat je bij de redactie van je contract dus zeker voldoende informeren door jouw adviseur!

Hieronder in een notendop enkele essentiële wijzigingen op vlak van het vruchtgebruik, opstalrecht en erfpachtrecht:

16 augustus 2021 2 minuten
Het nieuwe goederenrecht essentiele wijzigingen met impact op je onderneming

1) Vruchtgebruik #

  • De maximale duur voor de vestiging van een vruchtgebruik ten voordele van uw vennootschap is opgetrokken naar 99 jaar. Voorheen was dit slechts 30 jaar;
  • Het vruchtgebruik eindigt niet in geval van fusie en splitsing, behoudens andersluidende overeenkomst;
  • Het vruchtgebruik dooft uit bij de ontbinding van de vennootschap;
  • De vruchtgebruiker mag de bestemming van het goed niet wijzigen;
  • Invoering van een verzekeringsplicht voor de vruchtgebruiker: de vruchtgebruiker is er toe gehouden de volle eigendom te verzekeren tegen brand en overige gebruikelijke risico’s. Deze bepaling geldt als compensatie voor de afschaffing van de borgstellingsplicht van de vruchtgebruiker;
  • Grove herstellingen dienen door de blote eigenaar te worden uitgevoerd, maar dit kan enkel na overleg met de vruchtgebruiker. Anderzijds zal de blote eigenaar wel van de vruchtgebruiker kunnen eisen dat deze proportioneel bijdraagt in deze kosten;

Ook hier weer het belang van een goede redactie van je contract. Deze bepaling is immers eveneens van aanvullend recht en er kan dus contractueel van worden afgeweken.

2) Erfpachtrecht #

  • De vroegere minimum duur van 27 jaar werd verlaagd naar 15 jaar;
  • De maximale duur van 99 jaar blijft ongewijzigd;

Wordt het erfpachtrecht echter gevestigd voor doeleinden van openbaar domein, dan kan dit recht eeuwigdurend worden gevestigd!

  • De erfpachthouder mag de bestemming van het goed wel wijzigen, behoudens andersluidende contractuele bepaling;
  • De erfpachthouder is niet langer gehouden om een vergoeding (‘canon’) te betalen aan de erfpachtgever. Voorheen was dit een essentiële vereiste opdat er sprake zou kunnen zijn van een erfpacht. In tegenstelling tot de oude wetgeving, zal de erfpachtgever bij de beëindiging van de erfpacht een vergoeding verschuldigd zijn aan de erfpachthouder voor de door deze laatstgenoemde opgerichte constructies en beplantingen. Dit alles op grond van de ongerechtvaardigde verrijking en slechts voor zover het contract geen andersluidende bepalingen bevat.

3) Opstalrecht #

  • De maximale duur werd opgetrokken van 50 jaar naar 99 jaar en in sommige gevallen kan het recht zelfs eeuwigdurend gevestigd worden (openbaar domein & heterogene onroerende complexen);
  • Teneinde alle onzekerheid ingevolge een onduidelijke vestigingstitel te vermijden heeft de wetgever bepaald dat het eigendomsrecht van de reeds bij de vestiging van het recht bestaande constructies automatisch overgaat op de opstalhouder, tenzij contractueel anders wordt bepaald.

Ook hier wensen wij je te wijzen op het belang van een aandachtig adviseur en goede redactie van de akte. De fiscus heft hier namelijk maar al te graag 12% verkooprecht op de waarde van de bestaande constructies.

In de nieuwe wetgeving is het recht van gebruik afgeschaft. Gelet op het aanvullend karakter en de moduleerbaarheid van de bepalingen betreffende het vruchtgebruik, was de wetgever van oordeel dat het niet meer vereist is om het recht van gebruik als afzonderlijke rechtsfiguur te behouden. Het recht van bewoning daarentegen is wel behouden.

Teneinde meer rechtszekerheid te bieden, is ook het accessoir opstalrecht (o.a. in hoofde van de erfpachter, vruchtgebruiker) expliciet opgenomen. Dit is tevens van aanvullend recht. Verzaking is dus mogelijk, zodat de constructies bijvoorbeeld alsnog aan blote eigenaar en vruchtgebruiker samen zullen toebehoren.

Het nieuwe goederenrecht is in principe enkel van toepassing op contracten gesloten na 1 september 2021. Reeds bestaande contracten, alsook schriftelijke vaststellingen van reeds vóór 1 september 2021 bestaande mondelinge afspraken, blijven in principe dus volledig onderworpen aan het oude recht, tenzij partijen anders overeenkomen. Het is m.a.w. alsnog mogelijk om je reeds bestaand contract onder het nieuwe goederenrecht te brengen en zo een grotere moduleerbaarheid van je contract te bekomen. Dit dient wel notarieel te worden vastgesteld.

Meer weten over de mogelijkheden die het nieuwe goederenrecht biedt voor jou en je vennootschap, zowel op burgerrechtelijk, als fiscaal vlak? Contacteer onze legal & tax adviseurs.

Interessante inzichten en adviezen

Alle inzichten
Doelstellingen: Loonbonus CAO 90

HR Advisory Legal Tax

De juiste doelstellingen voor de CAO 90-bonus in 2026

Ons HR Advisory-team begeleidt deze maand opnieuw heel wat ondernemers bij het opstellen van doelstellingen en bijhorende opvolgingsmethodes voor hun CAO 90-bonusplannen. Onze ervaring toont dat een goed voorbereide toetredingsakte met duidelijke, onderbouwde doelstellingen de kans op goedkeuring aanzienlijk verhoogt. Benieuwd hoe we dat waarmaken?

3 maart 2026 2 minuten
Loonsbonus CAO 90

HR Advisory Legal Tax

De CAO 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers

Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de CAO 90-bonus, oftewel de loonbonus, een interessante optie! Dit systeem laat ondernemingen toe om op een voordelige manier een collectieve bonus toe te kennen, zolang bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd. Maar hoe werkt het precies? We zetten het voor je op een rijtje!

2 maart 2026 3 minuten

Ontvang ons advies in je mailbox!

Ik wil graag nieuws van VGD ontvangen in de toekomst
Ik ga akkoord met de privacy policy.* 

VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.

Blijf op de hoogte en schrijf je in op onze nieuwsbrief!

Wij blijven nieuwe verhalen schrijven en onze expertise delen. Wil je dat vers van de pers? Schrijf je in op onze nieuwsbrief!

Ik wil graag nieuws van VGD ontvangen in de toekomst
Ik ga akkoord met de privacy policy.* 

Contacteer onze experten

Alle uitdagingen binnen je onderneming verdienen een oplossing op maat. Neem contact met ons op en we brengen je in contact met de juiste expert.