Aandelenopties voor bedrijfsleiders: fiscaalvriendelijk?
Aandelenopties
Bij een klassieke bezoldiging is de kloof tussen de totale kost voor de vennootschap en het uiteindelijke nettobedrag dat de begunstigde ontvangt groot. Dit is het gevolg van de progressieve tarieven in de personenbelasting. Het toekennen van aandelenopties kan eventueel een oplossing zijn. Aandelenopties zijn opties op aandelen die de vennootschap aan de bedrijfsleider toekent.
Het is trouwens ook mogelijk om aandelenopties toe te kennen aan werknemers en andere zelfstandigen. De ontvanger van de aandelenopties betaalt – op het ogenblik van de toekenning – belastingen (d.w.z. personenbelasting en eventuele sociale bijdragen) op een forfaitair geraamd voordeel. Het forfait bedraagt 18% op de waarde van de onderliggende aandelen voor opties met een looptijd van vijf jaar. Per jaar dat er boven ligt wordt het percentage verhoogd met 1%.
Meerwaarde vrij van belasting #
Op vooraf bepaalde tijdstippen kan de bedrijfsleider overgaan tot uitoefening van de opties. Het ideale moment om de optie te lichten is wanneer de waarde van de onderliggende aandelen hoger is dan de aanvankelijk vastgelegde waarde bij toekenning van de optie door de werkgever.
De gerealiseerde meerwaarde naar aanleiding van de verkoop of de uitoefening van de opties, of naar aanleiding van de verkoop van de door uitoefening verkregen aandelen, is vrijgesteld van enige taxatie.
Besluit #
De toekenning van aandelenopties kan dus een waardig verloningsalternatief zijn, maar u dient er uiteraard rekening mee te houden dat het resultaat afhankelijk is van de koers van de onderliggende aandelen.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
De juiste doelstellingen voor de CAO 90-bonus in 2026
Ons HR Advisory-team begeleidt deze maand opnieuw heel wat ondernemers bij het opstellen van doelstellingen en bijhorende opvolgingsmethodes voor hun CAO 90-bonusplannen. Onze ervaring toont dat een goed voorbereide toetredingsakte met duidelijke, onderbouwde doelstellingen de kans op goedkeuring aanzienlijk verhoogt. Benieuwd hoe we dat waarmaken?
De CAO 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers
Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de CAO 90-bonus, oftewel de loonbonus, een interessante optie! Dit systeem laat ondernemingen toe om op een voordelige manier een collectieve bonus toe te kennen, zolang bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd. Maar hoe werkt het precies? We zetten het voor je op een rijtje!
Ontvang ons advies in je mailbox!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.