Welzijn en re‑integratie in 2026: wat verandert er voor werkgevers in België?
De nieuwe regels rond welzijn en re‑integratie passen binnen een bredere evolutie naar duurzaam werk. Werkgevers worden vandaag meer dan ooit uitgedaagd om ziekteverzuim te voorkomen en medewerkers betrokken te houden. In dit webinar leggen we uit wat er verandert in de wetgeving vanaf 2026. Maar vooral tonen we hoe je deze regels kan inzetten als hefboom voor een sterker welzijnsbeleid, meer preventie en betere retentie binnen je organisatie.
Waarom is de re-integratiewetgeving herzien? #
De aanleiding is duidelijk: langdurige afwezigheid neemt toe, psychische klachten blijven stijgen en hoe langer een medewerker uitvalt, hoe kleiner de kans op een duurzame terugkeer. Tegelijk wordt het voor werkgevers steeds moeilijker om kennis, ervaring en expertise te vervangen.
Met deze hervorming wil de wetgever re‑integratie niet langer als een administratief eindpunt benaderen, maar als een begeleid traject. Centraal staat het onderscheid tussen een informeel en een formeel re‑integratietraject, met meer aandacht voor vroeg contact, haalbaarheid en maatwerk.
Meer dan wetgeving alleen #
De nieuwe re‑integratieregels nodigen werkgevers uit om vroeger en bewuster stil te staan bij welzijn, werkbaarheid en verbondenheid. Nog vóór medewerkers langdurig uitvallen.
Tijdens het webinar tonen we hoe een proactieve aanpak rond welzijn en preventie niet alleen wettelijke risico’s beperkt, maar ook bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, lagere uitval en het behoud van talent.
Wat verandert er precies vanaf 1 januari 2026? #
Sinds 1 januari 2026 is de Belgische wetgeving rond welzijn, arbeidsongeschiktheid en re‑integratie grondig hertekend. Centraal staat het onderscheid tussen twee trajecten: een informeel en een formeel re‑integratietraject.
Daarnaast zijn er ook inhoudelijke wijzigingen die impact hebben op het afwezigheidsbeleid van werkgevers, zoals regels rond gewaarborgd loon, progressieve werkhervatting en de financiële verantwoordelijkheid van grotere organisaties.
Wat is het informele re‑integratietraject? #
Het informele traject krijgt expliciet voorrang. Het draait om contact houden met de medewerker, aftoetsen wat haalbaar is en samen nadenken over aangepast of tijdelijk werk, zonder onmiddellijke juridische stappen of strikte deadlines.
Deze fase kan al starten vóór langdurige arbeidsongeschiktheid en heeft als doel uitval te beperken, de band met het werk te behouden en de drempel naar terugkeer zo laag mogelijk te houden.
Wanneer komt het formele re‑integratietraject in beeld? #
Wanneer re‑integratie complexer wordt of informeel overleg onvoldoende resultaat oplevert, komt het formele re‑integratietraject in beeld. Dit verloopt volgens een strikt wettelijk kader en kan, in uitzonderlijke gevallen, leiden tot beëindiging wegens medische overmacht.
Opvallend is dat medische overmacht nu al mogelijk is vanaf zes maanden arbeidsongeschiktheid, al kan deze stap pas worden gezet wanneer re‑integratie duurzaam onhaalbaar blijkt.
Welke andere wijzigingen introduceert de wetgeving? #
Naast de re‑integratietrajecten zelf introduceert de wetgeving ook andere belangrijke wijzigingen in het beleid rond welzijn en afwezigheid, waaronder:
- een verlengde hervaltermijn voor het gewaarborgd loon,
- aangepaste regels bij progressieve werkhervatting,
- nieuwe financiële verantwoordelijkheden voor grotere werkgevers.
Wat is de rode draad doorheen al deze veranderingen? #
Vroeger denken, menselijk handelen en structureel opvolgen. Werkgevers die hier tijdig op inzetten, verkleinen niet alleen hun juridische en financiële risico’s, maar bouwen ook aan een duurzaam welzijnsbeleid waarin medewerkers langer inzetbaar en betrokken blijven.
Wat leer je in dit webinar? #
In dit webinar lichten onze experten van HR Advisory de nieuwe regels concreet toe en vertalen ze naar herkenbare praktijksituaties.
Je krijgt niet alleen een helder overzicht van de nieuwe verplichtingen, maar ook praktische inzichten om verzuim te beperken, herval te voorkomen en medewerkers betrokken te houden. Zo kan re‑integratie uitgroeien tot een instrument voor retentie en duurzaam werk, in plaats van een louter juridisch traject.
Heb je vragen of wil je aftoetsen wat deze veranderingen betekenen voor jouw organisatie? Dan kan je na het webinar contact opnemen met ons HR Advisory‑team.