Voorschotten mét of zonder BTW
Naar aanleiding van de implementatie van de tweede factureringsrichtlijn per 1 januari 2013 werden de btw-regels over de opeisbaarheid aangepast en werd het uitreiken van de factuur als oorzaak van de opeisbaarheid uit de btw-wetgeving geschrapt. Bijgevolg zouden onder de nieuwe regeling niet langer voorschotfacturen kunnen uitgereikt worden. Deze dienen vervangen te worden door uitnodigingen tot betaling (zonder vermelding van btw). Pas wanneer de klant betaald heeft, of wanneer de levering van het goed of de dienst voltooid is dient de factuur (met toepassing van de btw) te worden uitgereikt. Dit resulteert in het feit dat belastingplichtigen dus twee documenten dienen uit te reiken waar vroeger 1 document volstond.
Daar dit een aantal praktische problemen met zich meebracht, werd voor het kalenderjaar 2013 in een overgangsregeling voorzien. Deze wordt nu verlengd tot eind 2014.
In deze tweede overgangsregeling wordt ook in een aangepaste werkwijze voorzien voor belastingplichtigen die wel al de nieuwe regels wensen toe te passen (optioneel). Daar waar men dit in 2013 enkel kon op basis van het uitreiken van de dubbele documenten, kan dit in 2014 voortaan zonder dat er twee documenten dienen te worden uitgereikt.
De leverancier of dienstverrichter mag voortaan een voorschotfactuur uitreiken vooraleer er zich een oorzaak van opeisbaarheid heeft voorgedaan, op voorwaarde dat hij, naast de andere verplichte factuurvermeldingen, ook de vermelding ‘Toepassing van de wettelijke regeling inzake opeisbaarheid. Recht op aftrek ontstaat na de betaling van het voorschot’, aanbrengt op de factuur
De toepassing van de nieuwe regels over de opeisbaarheid laat toe dat de leverancier/dienstverrichter maar 1 document uitreikt en toch geen voorfinanciering van btw moet dragen vooraleer de klant betaalt. De keerzijde is wel dat de afnemer de btw ook pas zal kunnen in aftrek brengen wanneer de btw op basis van de wetgeving opeisbaar wordt.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
De juiste doelstellingen voor de CAO 90-bonus in 2026
Ons HR Advisory-team begeleidt deze maand opnieuw heel wat ondernemers bij het opstellen van doelstellingen en bijhorende opvolgingsmethodes voor hun CAO 90-bonusplannen. Onze ervaring toont dat een goed voorbereide toetredingsakte met duidelijke, onderbouwde doelstellingen de kans op goedkeuring aanzienlijk verhoogt. Benieuwd hoe we dat waarmaken?
De CAO 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers
Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de CAO 90-bonus, oftewel de loonbonus, een interessante optie! Dit systeem laat ondernemingen toe om op een voordelige manier een collectieve bonus toe te kennen, zolang bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd. Maar hoe werkt het precies? We zetten het voor je op een rijtje!
Ontvang ons advies in je mailbox!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.