Van BVBA naar BV: wat nu met mijn kapitaal?
Vanaf 1 januari 2020 is het eindelijk zover, de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is een “besloten vennootschap” geworden. Meer nog, de nieuwe vennootschapswetgeving die sinds 1 januari 2020 ook op de bestaande vennootschappen van toepassing is geworden, verplicht jouw BV zelfs om te bestaan zonder kapitaal. Onvermijdelijk komt dan de vraag: wat dan met het huidige kapitaal?
De overgangsbepalingen van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen (WVV) voorzien uitdrukkelijk dat voor bestaande BVBA’s (waarvan de statuten nog niet werden aangepast aan het WVV) het volstort kapitaal en de wettelijke reserve van rechtswege omgevormd worden in een statutair onbeschikbare eigen vermogensrekening. Het niet volstort gedeelte kapitaal wordt omgevormd in een eigen vermogensrekening “niet opgevraagde inbrengen”.
Dit zal in de praktijk aanleiding geven tot een aantal boekingen in de balans van de vennootschap (meer bepaald de posten 11 en 13):
Van Kapitaal naar Inbreng #
11 Inbreng buiten kapitaal
110 Beschikbare inbreng buiten kapitaal
1100 Uitgiftepremie
1109 Andere
111 Onbeschikbare inbreng buiten kapitaal
1110 Uitgiftepremie
1119 Andere onbeschikbare inbreng buiten kapitaal à voor volstort kapitaal
111901(-) Niet opgevraagde andere onbeschikbare inbreng buiten kapitaal à voor niet opgevraagd kapitaal
Van Wettelijke reserve naar Onbeschikbare reserves #
13 Reserves
130 Wettelijke reserves
131 Andere onbeschikbare reserves
1311 Statutair onbeschikbare reserves à voor de wettelijke reserve
1312 Reserve voor eigen aandelen
1313 Financiële steunverlening
1319 Overige
132 Belastingvrije reserves
133 Beschikbare reserves
Indien gewenst, kan je vervolgens bij de eerstvolgende statutenwijziging beslissen dat deze van rechtswege statutair onbeschikbare eigenvermogensrekeningen beschikbaar worden gemaakt met een overboeking van onbeschikbaar naar beschikbaar tot gevolg. Vanaf dan zullen deze bedragen mits naleving van welbepaalde formaliteiten (balans- en liquiditeitstest) maar zonder wijziging van de statuten of tussenkomst van de notaris kunnen worden uitgekeerd aan de aandeelhouders.
Deze statutenwijziging zal ook het moment zijn waarop de statuten van uw vennootschap in overeenstemming worden gebracht met de nieuwe wetgeving en gebeurt bij voorkeur zo snel mogelijk maar uiterlijk vóór 1 januari 2024.
Interessante inzichten en adviezen
Alle inzichten
De juiste doelstellingen voor de CAO 90-bonus in 2026
Ons HR Advisory-team begeleidt deze maand opnieuw heel wat ondernemers bij het opstellen van doelstellingen en bijhorende opvolgingsmethodes voor hun CAO 90-bonusplannen. Onze ervaring toont dat een goed voorbereide toetredingsakte met duidelijke, onderbouwde doelstellingen de kans op goedkeuring aanzienlijk verhoogt. Benieuwd hoe we dat waarmaken?
De CAO 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers
Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de CAO 90-bonus, oftewel de loonbonus, een interessante optie! Dit systeem laat ondernemingen toe om op een voordelige manier een collectieve bonus toe te kennen, zolang bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd. Maar hoe werkt het precies? We zetten het voor je op een rijtje!
Ontvang ons advies in je mailbox!
VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.