Tax

Abnormale of goedgunstige voordelen: trekt de fiscus definitief de winnende kaart?

Abnormaal of goedgunstige voordelen worden belast bij de in België gevestigde verstrekkende vennootschap, tenzij deze voordelen in aanmerking worden genomen voor het bepalen van de belastbare inkomsten van de verkrijger.

4 november 2016 2 minuten
Abnormale of goedgunstige voordelen trekt de fiscus definitief de winnende kaart

Dit zal het geval zijn als de genieter van het voordeel een in België gevestigde vennootschap is. Volgens de belastingadministratie mogen geen fiscale aftrekken, zoals verliezen van het belastbaar tijdperk, gecompenseerd worden met het verkregen abnormaal of goedgunstig voordeel, waardoor dit voordeel steeds een minimale belastbare basis vormt.

Een vennootschap die een renteloze lening verkrijgt van haar moedervennootschap en in normale omstandigheden een rente zou moeten betalen, zal volgens de administratie steeds belastingen verschuldigd zijn op die rente, ongeacht het belastbaar resultaat van de vennootschap. Dit is eveneens het geval indien de vennootschap die het voordeel verkrijgt verlieslatend is.

Wat zegt de rechtspraak? #

De voorbije jaren was het standpunt van de administratie voer tot discussie. Deze discussie werd aangewakkerd door een arrest van het Hof van Beroep in Antwerpen (06/11/2012), waarbij het standpunt van de administratie werd verworpen. Volgens de redenering van het Hof speelt het verbod om aftrekposten in rekening te brengen enkel wanneer er ook effectief een belastbaar resultaat is en kan de aftrekbeperking geen aanleiding geven tot een toename van de belastbare basis.

In maart van dit jaar werd het arrest van het Hof van Beroep in Antwerpen echter door het Hof van Cassatie verbroken. In een kort en beperkt gemotiveerd arrest concludeerde het Hof dat uit de wetsgeschiedenis blijkt dat het inderdaad de bedoeling van de wetgever is om een vennootschap steeds minimaal te belasten op het verkregen abnormaal of goedgunstig voordeel.

Dubbele belasting #

De vraag is evenwel of door het recente arrest van het Hof van Cassatie de discussie definitief afgesloten is. De toepassing van het standpunt van de administratie kan in grensoverschrijdende situaties namelijk tot een dubbele belasting leiden. In de dubbelbelastingverdragen wordt de heffingsbevoegdheid inzake correcties op verrekenprijzen namelijk toegewezen aan de staat waar de vennootschap die het voordeel verstrekt, gevestigd is.

In het geval dat een buitenlandse moedervennootschap een renteloze lening verstrekt aan een in België gevestigde dochtervennootschap, kan de moedervennootschap de rente die ze in normale omstandigheden ontvangen zou hebben, aan haar belastbare winst toevoegen. Indien de Belgische administratie daarnaast ook effectief overgaat tot het belasten van het verkregen abnormaal en goedgunstig voordeel in hoofde van de Belgische dochtervennootschap ontstaat er dubbele belasting.

Dit is niet het geval indien het voordeel wordt verstrekt door een binnenlandse vennootschap. Het verleende abnormaal of goedgunstig voordeel wordt namelijk niet in haar hoofde belast, omdat het voordeel in aanmerking wordt genomen bij het bepalen van de belastbare grondslag bij de genietende vennootschap.

Dit houdt dan ook (mogelijks) een schending van het gelijkheidsbeginsel in. Voorlopig werd de discussie beslecht in het voordeel van de administratie, maar de discussie lijkt nog niet definitief afgesloten…

Interessante inzichten en adviezen

Alle inzichten
Doelstellingen: Loonbonus CAO 90

HR Advisory Legal Tax

De juiste doelstellingen voor de CAO 90-bonus in 2026

Ons HR Advisory-team begeleidt deze maand opnieuw heel wat ondernemers bij het opstellen van doelstellingen en bijhorende opvolgingsmethodes voor hun CAO 90-bonusplannen. Onze ervaring toont dat een goed voorbereide toetredingsakte met duidelijke, onderbouwde doelstellingen de kans op goedkeuring aanzienlijk verhoogt. Benieuwd hoe we dat waarmaken?

3 maart 2026 2 minuten
Loonsbonus CAO 90

HR Advisory Legal Tax

De CAO 90-bonus: een fiscaal voordelige beloning voor je medewerkers

Wil je als werkgever je medewerkers motiveren met een extraatje, zonder dat het fiscaal zwaar wordt belast? Dan is de CAO 90-bonus, oftewel de loonbonus, een interessante optie! Dit systeem laat ondernemingen toe om op een voordelige manier een collectieve bonus toe te kennen, zolang bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd. Maar hoe werkt het precies? We zetten het voor je op een rijtje!

2 maart 2026 3 minuten

Ontvang ons advies in je mailbox!

Ik wil graag nieuws van VGD ontvangen in de toekomst
Ik ga akkoord met de privacy policy.* 

VGD doet er alles aan om je privacy te beschermen en te respecteren. Door op 'ik schrijf me in' te klikken, ga je ermee akkoord dat we de hierboven ingediende persoonlijke informatie kunnen opslaan en verwerken om de gevraagde inhoud te verstrekken.

Blijf op de hoogte en schrijf je in op onze nieuwsbrief!

Wij blijven nieuwe verhalen schrijven en onze expertise delen. Wil je dat vers van de pers? Schrijf je in op onze nieuwsbrief!

Ik wil graag nieuws van VGD ontvangen in de toekomst
Ik ga akkoord met de privacy policy.* 

Contacteer onze experten

Alle uitdagingen binnen je onderneming verdienen een oplossing op maat. Neem contact met ons op en we brengen je in contact met de juiste expert.