HR Director

Over de job #

Als HR Director bij VGD ben jij de architect van ons personeelsbeleid. Je ontwikkelt en implementeert een doordachte, toekomstgerichte HR-strategie die mensen centraal zet en onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunt. Samen met jouw team draag je de verantwoordelijkheid over de volgende domeinen:

Je kijkt naar de mens én de toekomst

• Je ontwikkelt een strategisch HR-beleid dat inspeelt op de noden van vandaag én morgen.
• Je bouwt een duurzame workforce door gerichte talentplanning, skill development en successieplanning.
• Je analyseert trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete HR-initiatieven.

Je investeert in talent en ontwikkeling

• Je zorgt voor de juiste mensen op de juiste plaats door ons wervings-, selectie- en retentiebeleid te optimaliseren.
• Je begeleidt medewerkers in hun groei via loopbaanpaden, leiderschapsprogramma’s en persoonlijke ontwikkelingstrajecten.
• Je bouwt actief aan een inclusieve werkomgeving waar elke collega zich gewaardeerd voelt.

Je bouwt aan cultuur en betrokkenheid

• Je bewaakt en versterkt de unieke VGD-cultuur, in lijn met onze waarden: inspireren, samenwerken, goesting.
• Je verhoogt het engagement en welzijn van onze medewerkers via participatieve trajecten, zoals bottom-up bevragingen en een breed welzijnsbeleid.

Je creëert eerlijke en transparante systemen

• Je ontwikkelt en beheert een competitief, marktconform en billijk beloningsbeleid.
• Je waakt over interne gelijkheid en externe concurrentiekracht in ons loonbeleid.

Je begeleidt verandering en groei

• Je ondersteunt organisatieontwikkeling en change management binnen VGD.
• Je denkt mee na over het optimaliseren van structuren en processen voor een wendbare en toekomstgerichte organisatie.

Je denkt innovatief en data-driven

• Je zet technologie zoals HRIS-systemen en People Analytics slim in voor betere inzichten en onderbouwde beslissingen.
• Je leidt de digitale transformatie binnen HR mee in goede banen.

Je werkt samen, overtuigt en inspireert

• Je bent een strategische partner voor het directieteam en fungeert als schakel tussen HR en business.
• Je vertaalt het HR-beleid op een heldere en verbindende manier naar de hele organisatie.

Over jou #

Ben jij:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in HRM, psychologie, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of een verwante richting.
• Je hebt minstens 20 jaar ervaring in HR, waarvan minstens 10 jaar in een substantiële leidinggevende HR-rol. Daarnaast heb je deze rol ook uitgeoefend in een dienstverlenende sector.
• Je hebt ervaring met het succesvol ondersteunen van organisaties bij het behalen van werkgeverslabels zoals Great Place to Work, waarbij je cultuurontwikkeling en medewerkerbetrokkenheid stimuleert.
• Je bent een people manager in hart en nieren, met een inspirerende leiderschapsstijl.
• Je bent een strategisch denker die ook operationeel sterk staat, en hebt bewezen successen geboekt in talentontwikkeling en organisatieverandering.
• Je communiceert helder, luistert aandachtig en verbindt mensen op alle niveaus in de organisatie.
• Je straalt integriteit uit en handelt als voorbeeldfiguur op het vlak van ethiek en compliance.
• Je hebt kennis van bedrijfsstrategie en begrijpt hoe HR bijdraagt aan de performantie en winstgevendheid van de organisatie.
• Je hebt ervaring met veranderingstrajecten en weet weerstand om te buigen in betrokkenheid.
• Je hebt een sterke affiniteit met digitale tools, HR-technologie en data-analyse.

Over de voordelen #

Werken bij VGD betekent naast een uitdagende en impactvolle rol, ook genieten van tal van voordelen:

• Een strategische functie met brede verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• De kans om écht het verschil te maken in het leven en werkgeluk van meer dan 450 collega’s.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen.
• Werken in een professionele, mensgerichte en collegiale omgeving waar waarden en mensen vooropstaan.